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今天,你会通过猎头寻找人才吗?

POST TIME:2017-08-09 17:28:14 READ:

随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟,猎头公司的服务范围辐射到全国的多城市,它已离我们很近、很近。近些年,我市许多企业正是通过猎头公司遴选人才。

广州猎头业务现状

广州,大部分人才求职中介都开展猎头业务。位于市区南方人才市场是人才中介比较集中的地方,记者随意走进一家公司,问到猎头业务,对方表示会做,极为热情地问要招怎样的高端人才。

哪些企业通过猎头找人才

据了解,一般情况下通过猎头寻找人才的企业具备这样几个条件:年产值几千万元以上,他们会高薪聘用高级人才;公司发展到一定规模和阶段,碰到了瓶颈,想借用或通过别人的智慧、经验来管理企业;企业老总要对现代管理有一个基本认知,认同职业管理人的经营模式。

好的猎头应具备哪些素质

怎样的猎头才是好猎头?广州猎头公司提出几点:要有行业的敏感性,随时知道目前哪类人才最缺、最抢手。必须是个大杂家,各方面知识都懂一点。要有良好的人脉关系,信息就是从平时积累的人脉中来的。要有沟通技巧,能让企业老总和人才双方内心都认可你提出的条件,信任你。

现在不少猎头本身就是企业高管出身,有着丰富的企业管理和人事经验。比如向进义,原来是新大洲本田的总裁助理,后来辞职当职业猎头。向进义说,一个专业猎头,在人力资源管理方面有着丰富经验,能吸取众家之长。他说,猎头拿到一项业务,一般都需要在2~3个月才能完成,有时会更长,对人才的选拔要通过多种手段来完成,除了素质考核、业绩核定、专家鉴定等,还要现场实地考察,要在众多推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的人才。

为了让用人单位放心,猎头会对候选人的背景做彻底的调查,不少人才都是猎头跟踪了一两年以上,几乎掌握了他的全部资料及发展动向,而猎头在完成了一单业务之后,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。

你是猎头的“菜”吗

猎头的“猎物”是高级管理人才。个人资历是猎头十分看重的指标,8年以上的资历是猎头选择人才的一个标准,年龄一般要求在33~48岁之间。还要考虑相关的工作背景,即“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配、“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

虽然高级职位看重的往往是资历而非学历,但猎头对学历还是有基本要求,他们认为不管做到哪个岗位,学历至少要大专以上,太低的学历会影响一个人的发展潜力。

一位姓章的猎头告诉记者,不同的岗位对年龄的要求有细微差别。比如外贸人才,一般要求25~40岁之间,因为外贸做得好,四五年就出山了,而30岁左右正是有梦想、有冲劲的时候。当然,技术性极强的专业人才不论资历、年龄,由于他们处在技术的金字塔尖,猎头为了找他们会掘地三尺,他们的薪酬也被炒得很高。

一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才,才是一次好的“猎杀”。一般来说,被猎头看中的多数为中高层人才,小白领很难成为猎头的“菜”。

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