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网站名称:生物信息总监| 入职成功 | 年薪40万

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生物信息总监| 北京某基因公司| 40w年薪 项目背景:委托行业:基因检测委托职位:北京某基因公司项目顾问:summer项目周期: 30天年薪:40万委托方背景

详细介绍


生物信息总监| 北京某基因公司40w年薪 


项目背景:

委托行业:基因检测

委托职位:北京某基因公司

项目顾问:summer

项目周期: 30天

年薪:40万

委托方背景:

公司2012年成立,主要做基因检测,IVD,和云平台,目前IVD产品等拿证书。


职位关键需求:

1、博士以上学历,5年左右经验,有管理经验,海归背景优先考虑;

2、医学领域NGS背景,最好生物信息学专业;


项目难点:

1、薪资相对较低,要求较高;

2、海归经验,海外人才薪资对比国内高很多;


案例分析

1、竞品公司挖猎;

2、通过其他渠道挖猎海外回国人才;

      这个case,刚开始海归优先,在1周左右推荐了两三个合适的国内企业无海归背景人选之后,企业发现与公司的文化有些区别,加上公司需要支持一些国外项目,希望有一些海外知识点,因此推荐的几人都不合适要求,只能找海归人才。

      海归如果有家庭有房有车或者有绿卡的,一般都不会回国,因为在国外薪资比国内高,加上国外的福利待遇,房价相对北京要低,能承担起。所以,在找候选人的时候,只能从三方面找:1、男或者女朋友在国内的;2、家里是独身子女的,需要照顾家庭的;3、没有绿卡,又不得不回国的。

     最终通过各种渠道收集,推荐了2人,offer1人,面试方式采取电话+视频+面对面三种方式沟通。


案例总结:

1、我们需要收集多种渠道寻找候选人,通过不同的交流方式与候选人交流(微信,电话,E-mail,QQ等),因此在猎人选中,只要方便,交流方式可以不局限。

2、在寻找海归人选上有一定的心得,什么样的人会选择回国,什么样的人会希望呆在国外工作。

3、对海外人才生物信息职位薪资有一定的了解,怎么样与候选人交流才能让候选人接受国内的薪酬回国公司,要找到一个“痛点”。


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